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10 formas de subir la moral de un empleado
jue, 1 de septiembre de 2022
Uno de los grandes retos al que se enfrentan las empresas durante estos próximos años que están por venir, es la capacidad para retener talento en sus filas. La competencia del mercado es cada vez más feroz y movimientos sociales como la gran renuncia no ayudan en absoluto.
De hecho se está viendo cómo nadie ha sido capaz de predecir un evento de este tipo que se está propagando ya muy rápidamente a todos los lugares del planeta. Cada vez son más las personas que dejan sus trabajos en la ciudad para mudarse a un pequeño pueblo y rehacer su vida, viajar o encontrar otra forma distinta de ganarse la vida con la ayuda de internet.
Todo ello está haciendo despertar a muchos de los departamentos de recursos humanos de las empresas, que hasta día de hoy quizá vivían anclados en el pasado, con unas normas impuestas desde ya hace mucho tiempo, y que prácticamente seguían en piloto automático.
10 Iniciativas para subir la moral de los empleados
Ahora las empresas van perdiendo poder a medida que los candidatos ganan importancia, y se verán obligadas a ceder en muchas ocasiones si realmente quieren cazar al mejor talento. A continuación citaremos varias iniciativas que pueden ayudar a subir la moral de un empleado o mejorar la química de un equipo.
Beneficios sociales
Las empresas brindan a los empleados una amplia variedad de beneficios sociales. Son servicios o retribuciones con rendimientos muy rentables. Se ofrecen a los empleados para aumentar su felicidad, motivación y productividad. Algunos beneficios sociales comunes incluyen vales de transporte, vales de restaurante, descuentos en cuidado de niños y beneficios de viaje.
Al ocupar los puestos con trabajadores motivados y satisfechos, las empresas ven una mayor productividad y rendimiento en toda su fuerza laboral. Esto conduce a mejores resultados para todos los involucrados.
Pausas más productivas
Desde un punto de vista fisiológico, las pausas en el trabajo pueden reducir y prevenir la acumulación de agotamiento y estrés que pueden conducir a una mala salud. Desde un punto de vista psicológico, restaura nuestros recursos y energía y nos prepara para las demandas laborales actuales o nuevas. En este sentido, es importante que las empresas habiliten áreas de descanso para que los empleados puedan estar completamente desconectados de las áreas de trabajo y las pantallas de las computadoras.
Mentalidad de emprendedor
Algo que cada vez cobra más importancia en un trabajo es la autonomía y la capacidad de darle al empleado total libertad para que sea capaz de desarrollar un proyecto dentro de la compañía y que a la vez lo sienta como si fuese suyo. Esta mentalidad, aparte de significar algo muy bueno para el empleado y ayudar a la empresa a retenerlo, tener personas así en el equipo también aportará mucho a la empresa y la hará progresar para ver las cosas de otro modo que quizá hasta ahora no eran capaces de percibir.
Carrera y proyectos
¿La empresa debe proporcionar una planificación de carrera? Claramente, sí, es absolutamente necesario mantener a los colaboradores motivados y enfocados en el logro de proyectos y metas, mientras continúan con su formación profesional y con ganas de crecer como personas y a medida que se desarrollan dentro de la organización. La planificación de carrera incluye itinerarios formativos diseñados para orientar el desarrollo profesional y el talento dentro de la organización.
Celebraciones grupales
No podemos pasar por alto la importancia de celebrar ocasiones especiales en equipo para así mejorar la química entre compañeros. Con plataformas como SendGift es posible realizar cualquier celebración tanto en un entorno físico como en un entorno online.
La imagen de un mentor es buena para todos, y al recibir apoyo profesional, el aprendiz puede desempeñar sus funciones con más confianza y seguridad, acortando la curva de aprendizaje, aumentando la productividad y brindándole más oportunidades para seguir creciendo. El empleado no solo adquirirá las competencias profesionales necesarias, sino que compartirá los valores y la visión global de la empresa, fomentando un mayor sentido de pertenencia.
Team Building
La realización de una jornada de team building refuerza los tres pilares fundamentales de un empleado: motivación, equipo y experiencia. De esta forma, también pueden mejorar la comunicación personal entre compañeros, fomentar actitudes positivas y construir relaciones laborales a largo plazo.
Formación
En los tiempos que vivimos dotar de formación actualizada a los empleados es vital tanto para ellos como para la empresa. Todas queremos trabajar en una organización que sea innovadora y que apueste por dar a sus empleados conocimientos actuales y futuros. Y a la empresa también le interesa que los miembros de sus equipos estén actualizados para poder aportar ideas frescas y sobre todo para poder retenerlos antes que se vayan a otras empresas que les ofrezcan planes mejores.
Transparencia y sinceridad
La honestidad puede ser un gran impulso del compañerismo y el trabajo en equipo, ya que todos queremos trabajar con personas que no "se pasan la pelota". Decir la verdad ayuda a encontrar soluciones de antemano, desde el principio se pueden analizar las cosas con información real.
Flexibilidad
La flexibilidad horaria y el teletrabajo cobran cada vez más importancia, ya que ofrecen más ventajas a empresas y empleados. Mientras los empleados mejoren su ocupación y se sientan motivados, el proyecto continuará produciendo mientras recorta algunos de los gastos más importantes. De esta manera, se crea un equilibrio ideal de las necesidades de los empleados y los beneficios para la organización con costos mínimos de implementación y validez comprobada. Algunas empresas no están del todo convencidas de la flexibilidad del teletrabajo. Aún así, se está evidenciando cada día que más horas de ocupación no equivale tampoco a un mayor rendimiento, así que estamos inmersos en tiempos de un profundo cambio.
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