Si bien es cierto que siempre hay diferencias entre un equipo de trabajo de un deporte en concreto, un trabajo grupal en una empresa o en un departamento, o incluso un grupo de amigos que quieren cumplir un objetivo común, existen una serie de características o habilidades que se aplican en todos y cada uno de ellos.
Si tuviésemos que elegir cinco características que influyen más positivamente en el hecho de poder llegar a un objetivo final previamente definido en la estrategia de equipo son la motivación, la confianza, la sinceridad, la amistad, y las habilidades de los líderes para realizar ciertos movimientos o actividades que mejoren la química entre compañeros del grupo.
La motivación en un equipo de trabajo
Un equipo de trabajo motivado es un grupo que se esfuerza al máximo y que está totalmente focalizado en conseguir un objetivo final. Mantener a un grupo motivado no es una tarea sencilla y su principal peso recae sobre el líder del equipo.En deporte, por ejemplo, el líder del equipo no tiene que ser necesariamente el entrenador, sino que podría ser el capitán del equipo o un jugador con mucha relevancia en el vestuario. O podrían serlo varios miembros a la vez, no hay una norma escrita que diga que el líder de un equipo de trabajo deba ser solo una persona, pueden ser varias.
Tener a un equipo de trabajo luchando por un objetivo común y motivado al cien por cien no trata solo de soltar cuatro frases antes de un partido o en reuniones de trabajo importantes y esperar que todos y cada uno de ellos entiendan lo que dices y lo apliquen en cada situación que afronten. Va mucho más allá y está muy ligado con la empatía, significa entender a cada uno de los miembros del grupo y saber hablar a cada uno de ellos de la forma que sabes que van a entenderte, y seguramente el mensaje que debas dar a cada uno de ellos no será el mismo, pero sí que deberá tener el mismo fondo para tenerlos a todos mirando hacia un mismo objetivo final.
Confianza, amistad y sinceridad como base fundamental de un trabajo grupal
Lograr un objetivo de trabajo grupal no es lo mismo que hacerlo solo, es necesario hablar y relacionarse con todos los miembros del equipo de trabajo. Es justo en este punto donde la confianza y la amistad ejercen como base fundamental de todo.Solo que haya algún individuo del equipo que se desmarque del resto e intente hacer la guerra por su cuenta sin previamente haberlo consensuado y hablado con los demás puede afectar de forma muy negativa al rendimiento del grupo.
En ese mismo sentido es de máxima importancia tener mucha confianza con todos y saber en cada momento qué hará cada uno, qué tareas tiene asignadas y que está aportando al equipo. Para tener una confianza plena en otro compañero es de vital importancia conocerle también, ni que sea mínimamente, fuera del ámbito al que estamos acostumbrados a interactuar, ya sea en el trabajo o en los entrenamientos en caso que se trate de un deporte.
Así podremos mantener una relación de mucha más confianza y nos permitirá conocer mejor a cada uno de nuestros compañeros. Aunque parezca que no es algo que va a mejorar nuestra química dentro del grupo y que nos ayudará a remar juntos y más fuerte en la misma dirección.
Iniciativas para subir la moral y mejorar la química entre compañeros
Justo en relación al párrafo anterior, la confianza y la amistad van a crear una mejor química entre los miembros del equipo de trabajo. Si bien es cierto que a veces de inicio es complicado romper el hielo y necesitamos un tiempo para poder tener la confianza suficiente con los compañeros y saber cómo tratarlos o cómo van a actuar.En ese sentido, es importante que el líder del equipo o algunos miembros del mismo conozcan la importancia de organizar ciertas actividades que permitan conocerse mejor y pasar un buen rato juntos. Salir a tomar algo o cenar en plan relajado puede ser una buena idea, además de muchas otras actividades que se pueden organizar.
Otra de las cosas que pueden ayudar a mejorar el sentimiento de grupo es crear una tarjeta grupal con mensajes de todos los miembros del equipo para felicitar un cumpleaños de alguno de los miembros, por ejemplo.