De fet s'està veient com ningú no ha estat capaç de predir un esdeveniment d'aquest tipus que ja s'està propagant molt ràpidament a tot arreu del planeta. Cada cop són més les persones que deixen els seus treballs a la ciutat per mudar-se a un petit poble i refer la seva vida, viatjar o trobar una altra manera diferent de guanyar-se la vida amb l'ajuda d'internet.
Tot això està fent despertar molts dels departaments de recursos humans de les empreses, que fins avui potser vivien ancorats en el passat, amb unes normes imposades des de ja fa molt de temps, i que pràcticament segueixen en pilot automàtic.
10 Iniciatives per millorar la moral dels empleats
Ara les empreses van perdent poder a mesura que els candidats guanyen importància, i es veuran obligades a cedir moltes vegades si realment volen caçar el millor talent. A continuació esmentarem diverses iniciatives que poden ajudar a pujar la moral d'un empleat o millorar la química d'un equip.Beneficios sociales
Les empreses brinden als empleats una àmplia varietat de beneficis socials. Són serveis o retribucions amb rendiments molt atractius. S'ofereixen als empleats per augmentar-ne la felicitat, la motivació i la productivitat. Alguns beneficis socials comuns inclouen vals de transport, vals de restaurant, descomptes en llars d’infants per als fills o beneficis de viatge.En ocupar els llocs amb treballadors motivats i satisfets, les empreses veuen més productivitat i rendiment en tota la seva força laboral. Això condueix a millors resultats per a tots els involucrats.
Pauses més productives
Des d'un punt de vista fisiològic, les pauses a la feina poden reduir i prevenir l'acumulació d'esgotament i estrès que poden conduir a una mala salut. Des d'un punt de vista psicològic, restaura els nostres recursos i l'energia i ens prepara per a les demandes laborals actuals o futures. En aquest sentit, és important que les empreses habilitin àrees de descans perquè els empleats puguin estar completament desconnectats de les àrees de treball i les pantalles dels ordinadors habituals.
Mentalitat d'emprenedor
Una de les coses que cada cop cobra més importància en una feina és l'autonomia i la capacitat de donar-li a l'empleat total llibertat perquè sigui capaç de desenvolupar un projecte dins de la companyia i que alhora el senti com si fos seu. Aquesta mentalitat, a banda de significar quelcom molt bo per a l'empleat i ajudar l'empresa a retenir-lo, tenir persones així a l'equip també aportarà molt a l'empresa i la farà progressar per veure les coses d'una altra manera que potser fins ara no eren capaces de percebre.Carrera i projectes
L’empresa ha de proporcionar una planificació de carrera? Clarament, sí, és absolutament necessari mantenir els col·laboradors motivats i enfocats a aconseguir projectes i metes, mentre continuen amb la seva formació professional i amb ganes de créixer com a persones i a mesura que es desenvolupen dins de l'organització. La planificació de carrera inclou itineraris formatius dissenyats per orientar el desenvolupament professional i el talent dins de l'organització.Celebracions grupals
No podem passar per alt la importància de celebrar ocasions especials en equip per millorar la química entre companys. Amb plataformes com SendGift és possible realitzar qualsevol celebració tant en un entorn físic com en un entorn online.Podràs crear targetes grupals per celebrar tota mena d'ocasions: aniversaris, comiats, jubilacions o qualsevol altra.
Mentor
La imatge d'un mentor és bona per a tothom, i en rebre suport professional, l'aprenent pot exercir les funcions amb més confiança i seguretat, escurçant la corba d'aprenentatge, augmentant la productivitat i brindant-li més oportunitats per continuar creixent. L'empleat no només adquirirà les competències professionals necessàries, sinó que compartirà els valors i la visió global de l'empresa, fomentant un sentit de pertinença més gran.Team Building
La realització d’una jornada de team building reforça els tres pilars fonamentals d’un empleat: motivació, equip i experiència. D'aquesta manera també poden millorar la comunicació personal entre companys, fomentar actituds positives i construir relacions laborals a llarg termini.Formació
En els temps que vivim dotar de formació actualitzada els empleats és vital tant per a ells com per a l'empresa. Totes volem treballar en una organització que sigui innovadora i que aposti per donar als empleats coneixements actuals i futurs. I a l'empresa també li interessa que els membres dels seus equips estiguin actualitzats per poder aportar idees fresques i sobretot per poder retenir-los abans que se'n vagin a altres empreses que els ofereixen plans millors.Transparència i sinceritat
L'honestedat pot ser un gran impuls de la companyonia i el treball en equip, ja que tots volem treballar amb persones que no “es passen la pilota”. Dir la veritat ajuda a trobar solucions per endavant, des del principi es poden analitzar les coses amb informació real.Flexibilitat
La flexibilitat horària i el teletreball cobren cada cop més importància, ja que ofereixen més avantatges a empreses i empleats. Mentre els empleats millorin la seva ocupació i se sentin motivats, el projecte continuarà produint mentre retalla algunes de les despeses més importants. D'aquesta manera, es crea un equilibri ideal de les necessitats dels empleats i els beneficis per a l'organització amb costos mínims d'implementació i de validesa comprovada. Algunes empreses no estan del tot convençudes de la flexibilitat del teletreball. Tot i així, s'està evidenciant cada dia que més hores d'ocupació no equival tampoc a un rendiment més gran, així que estem immersos en temps d'un canvi profund.
SendGift Bloc
Últimes entrades
Uneix-te a la revolució de les felicitacions digitals!
Prova-ho gratis