Un equip de treball motivat i capaç de treure el millor de si, pot marcar la diferència entre l'èxit i el fracàs. Mantenir a tots i cadascun dels membres d'un equip motivats al cent per cent no és ni de bon tros, una tasca senzilla, i requereix d'unes grans habilitats com a líder del grup.
Si bé és cert que sempre hi ha diferències entre un equip de treball d'un esport en concret, un treball grupal en una empresa o en un departament, o fins i tot un grup d'amics que volen complir un objectiu comú, hi ha una sèrie de característiques o habilitats que s'apliquen en tots i cada un d'ells.
Si haguéssim de triar cinc característiques que influeixen més positivament en el fet de poder arribar a un objectiu final prèviament definit en l'estratègia d'equip són la motivació, la confiança, la sinceritat, l'amistat, i les habilitats dels líders per a realitzar certs moviments o activitats que milloren la química entre companys del grup.
La motivació en un equip de treball
Un equip de treball motivat és un grup que s'esforça al màxim i que està totalment focalitzat en aconseguir un objectiu final. Mantenir a un grup motivat no és una tasca senzilla i el seu principal pes recau sobre el líder de l'equip.
En esport, per exemple, el líder de l'equip no ha de ser necessàriament l'entrenador, sinó que podria ser el capità de l'equip o un jugador amb molta rellevància al vestidor. O podrien ser-ho diversos membres a la vegada, no hi ha una norma escrita que digui que el líder d'un equip de treball hagi de ser només una persona, poden ser vàries.
Tenir a un equip de treball lluitant per un objectiu comú i motivat al cent per cent no tracta només de deixar anar quatre frases abans d'un partit o en reunions de treball importants i esperar que tots i cadascun d'ells entenguin el que dius i ho apliquin en cada situació que afrontin. Va molt més enllà i està molt lligat amb l'empatia, significa entendre a cada un dels membres del grup i saber parlar a cada un d'ells de la forma que saps que t’entendran, i segurament el missatge que hagis de donar a cadascun d'ells no serà el mateix, però sí que haurà de tenir el mateix fons per tenir-los a tots mirant cap a un mateix objectiu final.
Confiança, amistat i sinceritat com a base fonamental d'un treball grupal
Aconseguir un objectiu de treball grupal no és el mateix que fer-ho sol, cal parlar i relacionar-se amb tots els membres de l'equip de treball. És just en aquest punt on la confiança i l'amistat exerceixen com a base fonamental de tot.
Només que hi hagi algun individu de l'equip que es desmarqui de la resta i intenti fer la guerra pel seu compte sense prèviament haver-ho consensuat i parlat amb els altres pot afectar de manera molt negativa al rendiment del grup.
En aquest mateix sentit és de màxima importància tenir molta confiança amb tots i saber en cada moment què farà cada un, quines tasques té assignades i que està aportant a l'equip. Per tenir una confiança plena en un altre company és de vital importància conèixer-lo també, ni que sigui mínimament, fora de l'àmbit en el què estem acostumats a interactuar, ja sigui a la feina o en els entrenaments en cas que es tracti d'un esport.
Així podrem mantenir una relació de molta més confiança i ens permetrà conèixer millor a cada un dels nostres companys. Encara que sembli que no, és algo que millorarà la nostra química dins del grup i que ens ajudarà a remar junts i més fort en la mateixa direcció.
Iniciatives per pujar la moral i millorar la química entre companys
Just en relació al paràgraf anterior, la confiança i l'amistat crearan una millor química entre els membres de l'equip de treball. Si bé és cert que de vegades d'inici és complicat trencar el gel i necessitem un temps per poder tenir la confiança suficient amb els companys i saber com tractar-los o com actuaran en cada moment.
En aquest sentit, és important que el líder de l'equip o alguns membres del mateix coneguin la importància d'organitzar certes activitats que permetin conèixer-se millor i passar una bona estona junts. Sortir a prendre alguna cosa o a sopar pot ser una bona idea, a més de moltes altres activitats que es poden organitzar.
Una altra de les coses que poden ajudar a millorar el sentiment de grup és crear una targeta grupal amb missatges de tots els membres de l'equip per felicitar un aniversari d'algun dels membres o alguna altra ocasió especial, per exemple.
Crea ara una targeta grupal amb SendGift i descobreix tots els avantatges que li aportarà al teu equip