- Dificultat per establir límits: Quan es treballa des de casa, pot ser difícil establir límits clars entre la feina i la vida personal. Això pot portar a hores extra no remunerades i a una sobrecàrrega de feina.
- Manca d'interacció social: El teletreball pot ser solitari, cosa que pot ser un problema per a algunes persones que gaudeixen de la interacció social al lloc de treball.
- Distraccions a l'entorn domèstic: Treballar des de casa pot ser un desafiament, especialment si es tenen fills o animals de companyia. Les distraccions i la manca d'un ambient de treball separat poden afectar la productivitat.
- Quan es treballa des de casa, pot ser més difícil rebre la retroalimentació i supervisió adequades. Això pot ser especialment problemàtic per als treballadors que necessiten rebre feedback regular per millorar el seu rendiment.
- Problemes de comunicació: La comunicació és molt important i es pot convertir en un problema quan es treballa des de casa, especialment si l'empresa no proporciona les eines adequades per a la col·laboració i la comunicació online.
- Problemes d'equip: En determinats moments podem sentir que estem perdent la connexió amb l'equip i que no estan al corrent de tot el que passa a l'empresa.
- Problemes de tecnologia: Treballar des de casa pot requerir un equip i una tecnologia adequats, i si alguna cosa surt malament o falla la connexió a internet, per exemple, pot ser difícil solucionar el problema de manera efectiva.
En general, el teletreball pot ser una gran oportunitat per als treballadors que volen tenir més flexibilitat i control sobre el seu horari i entorn de treball. Tot i això, no tot és or el que llueix, i també comporta alguns desafiaments importants que hem de conèixer.
Però realment, el teletreball s'implantarà de debò?
No hi ha una xifra exacta de quantes persones estan treballant en remot amb una simple connexió a internet a països com els Estats Units, per exemple. Tot i això, a causa de la pandèmia de COVID-19, s'estima que un nombre significatiu de persones estan treballant des de casa seva. Segons un estudi de Gartner, al voltant del 41% dels treballadors nord-americans treballaven de manera remota almenys una part del temps abans de la pandèmia, i s'espera que aquesta xifra hagi augmentat significativament aquest any.Pel que fa als estudiants, és difícil proporcionar una xifra precisa, ja que hi ha moltes universitats a tot el món que ofereixen programes online i el nombre està en constant creixement. Tot i això, segons una estimació d'un estudi realitzat durant aquest any, s'estima que hi ha més de 7.000 universitats a tot el món que ofereixen programes d'educació online a estudiants. Aquests programes varien en termes de qualitat, cost i durada, però proporcionen una gran oportunitat perquè els estudiants obtinguin una educació a distància sense importar on es trobin.
Fins i tot recentment s'estan donant a conèixer plataformes capaces de fer classes d'anglès o matemàtiques a nens menors de deu anys des de casa, tot en remot i garantint que captaran la seva atenció al cent per cent. I és que és una realitat que tant les hores que passem treballant com les que passarem estudiant significaran una gran part del temps del nostre dia a dia a casa.
La socialització i el teletreball
En aquest sentit, és important tenir sempre presents diverses iniciatives que podem dur a terme per mantenir o millorar els nivells de les nostres relacions socials:- Mantenir una comunicació regular amb els nostres companys de feina a través de trucades de vídeo, missatges instantanis o correu electrònic. Això ens pot ajudar a mantenir-nos connectats i a sentir-nos part d'un equip.
- Organitzar esdeveniments virtuals, com un esmorzar virtual o un happy hour, perquè puguem interactuar amb els nostres companys de treball de manera informal.
- Unir-nos a grups de discussió online sobre temes que ens interessin. Això ens pot ajudar a connectar-nos amb altres persones que comparteixen els nostres interessos i a sentir-nos menys aïllats.
- Planificar sortides virtuals amb els nostres companys de feina, com ara una visita a un museu online o una classe de cuina virtual.
- Assegurar-nos de fer descansos regulars i parlar amb els nostres companys de feina sobre qualsevol cosa que no tingui a veure amb la feina. Això ens pot ajudar a mantenir una relació saludable i equilibrada amb ells.
En definitiva, les relacions digitals han augmentat i seguiran creixent durant els propers anys, i amb això la quantitat de temps que passem a casa nostra, aïllats físicament d'altres éssers humans. Per aquest motiu la socialització és clau per mantenir un equilibri saludable entre la feina i la vida personal, especialment quan es treballa des de casa.
SendGift Bloc
Últimes entrades
Uneix-te a la revolució de les felicitacions digitals!
Prova-ho gratis